что означает низкий уровень организационной культуры

Глава 2. Основные конструктивные элементы модели организационной культуры: культура труда, производства и управления

4.3. Влияние мирового экономического кризиса на углубление организационной культуры предпринимательства и повышение еë эффективности

4.2. Роль организационной культуры в повышении эффективности производства

4.1. Функции и механизм управления организационной культурой

3.3. Трансформация и реструктуризация организационной культуры отечественной системы предпринимательства периода радикальных экономических преобразований 1990-х гг.

3.2. Специфика развития организационной культуры в предпринимательской среде России

3.1. Тенденции эволюционного развития организационной культуры

2.3. Организационная культура как объединяющая система культуры труда, производства и управления

2.2. Исходные модели организационной культуры в системе предпринимательства

2.1. Субъективно-объективное проявление организационной культуры: единство и противоположность

1.3. Доминирующая концепция организационной культуры в предпринимательстве

1.2. Знания и культура как ресурс развития предпринимательских структур

1.1. Предпринимательство и культура: исходные положения для анализа взаимодействия

Н.В. ЛевкинДоцент кафедры менеджмента Петрозаводского государственного университета, др эк. н.

Современные тенденции управления культурой в системе предпринимательства

Версия для печати  

Подписка на новости

Поиск по сайту 

 |   |   | 

Современные тенденции управления культурой в системе предпринимательства - Теория и практика финансового анализа, инвестиции, менеджмент, финансы, журналы и книги, бизнес-планы реальных предприятий, программы инвестиционного анализа и управления проектами, маркетинг и реклама